인사/총무

1. 인사노무
인사노무직무는 인사업무, 노무업무 및 공장단위의 노무업무를 수행합니다. 인사직무는 인적자원의 최적화 및 회사의 성공적 목표달성을 위한 전략적 인사관리를 수행합니다. 인사제도기획, 채용과 인력운영, 평가와 보상 등 인사제도의 운영과 개선/개발을 통해 우수한 인적자원의 확보와 유지를 통해 경영성과 창출에 기여합니다. 노무 직무는 노동법률적 지식을 기반으로 안정적인 노사관계 형성에 기여하며 생산현장 종사자의 전반적인 인사관리 업무를 수행합니다. 따라서 인사/노무 직무 담당자는 경영상식, 조직문화 및 인사관리, 노동법률 등 HR전반에 걸친 기본 지식과 더불어 커뮤니케이션 능력, 기획력, 문제해결능력 등의 역량을 갖춘 분이라면 업무수행에 도움이 되리라 생각됩니다.

2. 교육
교육직무는 교육과정개발/운영 업무를 수행합니다. 교육직무는 인적자원의 육성을 통해 회사와 개인의 성장을 위한 교육관리 업무를 수행합니다. 중장기 교육계획 수립, 리더십교육, 직무교육, 외국어교육, 사이버교육 등 각 교육과정별 프로그램을 개발하고 운영함으로써 조직 성과창출에 기여합니다. 따라서 교육 직무 담당자는 교육공학 지식, 기업문화, 일반 경영상식을 비롯한 기업교육 전반에 걸친 기본 지식과 더불어 기획력, 커뮤니케이션 능력, 프리젠테이션 능력 등의 역량을 갖춘 분이라면 업무수행에 도움이 되리라 생각됩니다.

3. 총무
총무직무는 자산관리, 사회공헌, 사내복지 등 효율적인 조직운영/지원을 통해 회사이익에 기여하는 직무입니다. 총무직무는 사규를 수립하고 부동산, 비품, 차량 등 회사자산을 취득/관리/매각하며, 내부 의전/통신/경조사/복리후생 및 외부 행사/사회공헌활동을 운영합니다. 직원을 대상으로 최적의 근무환경 조성, 복리후생, 사회공헌활동, 대관업무까지 직원들의 업무환경 만족도 향상을 위한 다양한 업무를 수행합니다. 따라서 총무 직무 담당자는 회사자원을 관리하는 만큼 강한 책임감이 요구되며, 회사의 대외 이미지 구축에 일익을 담당하기 때문에 커뮤니케이션 능력, 원가의식, 적극성, 창의성, 문제의식 및 고객지향적 사고를 갖춘 분이라면 업무수행에 도움이 되리라 생각됩니다.

4. 안전보건
안전보건직무는 사고방지를 위해 회사의 안전보건 정책 및 시스템을 수립하고, 현장안전 이행상태를 모니터링하며 안전보건 문제점을 해결하여 무재해를 구현하는 직무입니다. 안전보건직무는 제조현장의 시설 및 근로자 사고, 화재 사고 등의 예방 시스템을 구축, 관리 업무를 운영합니다. 생산작업환경 및 직원건강 관리를 위한 각종 제도와 프로그램을 기획, 운영하고 있으며 구체적으로는안전보건경영시스템을 체계적으로 구축, 효율적으로 운영하며 각종 재난과 위험으로부터 임직원을 보호하며 쾌적하고 안전한 작업환경을 제공하기 위한 다양한 업무를 수행합니다. 따라서 안전보건 직무 담당자는 법정 선임인력이며, 안전소방보건 지식, 안전보건경영시스템, 사전위험성평가, 전략수립 및 프리젠테이션, 커뮤니케이션 능력 등의 역량을 갖춘 분이라면 업무수행에 도움이 되리라 생각됩니다.

 

▶ 주요 업무

1. 인사노무
중장기 및 연간 인력/인건비계획 수립, 인사제도 기획, 정기/수시채용 및 적재적소 배치, 직무분석 및 조직개발, 승진관리, 업적평가 및 보상시스템 운영(근태관리, 급여/퇴직금 지급, 4대보험), 노동조합 상생문화 구축

2. 교육
중장기 교육전략 및 교육체계 수립, 리더십교육 과정개발 및 운영, 직무교육 과정개발 및 운영, 기업가치교육 과정개발 및 운영, 외국어 및 글로벌교육 과정개발 및 운영, 사이버교육 및 교양교육 과정 관리

3. 총무
고정자산 관리, 식당 및 사무환경 관리, 문서 및 사무품 관리, 총무기획 및 제 규정관리, 복리후생 관리, 보안/통신관리 , 시설/차량관리, 행사 및 사회공헌 활동, 대관업무

4. 안전보건
안전관리(법적기준, 안전검사, 교육, 점검 등), 보건관리(법적기준, 보호구 지급, 작업환경측정, 교육 등), 소방관리(법적기준, 소방점검, 훈련, 교육, 위험물관리 등), 인증관리(안전보건경영시스템, 위험성평가), 승강기관리(리프트, 승강기 등)